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 概述 |
隨著我國經濟快速成長，勞動市場面臨結構性的改變下，在勞工意識抬頭，引發許多勞資雙方糾紛，除造成員工對企業的忠誠度日益減少下，更降低了企業競爭力。況且國內股市短線進出頻繁之特性，致股價起伏頗大，直接誤導企業員工的投資觀念，追逐短線炒作，影響工作情緒及效率，對企業之營運造成重大影響。 近年來我國政府大力推動勞工福利政策，透過對員工的照顧、保障員工福利以促進國家整體經濟的繁榮，惟員工財產的形成遠落後於歐、美、日等先進國家。因此本行為因應社會發展需要，並協助企業增進勞資和諧及員工福祉，研擬開發「指定用途員工持股／儲蓄信託」業務，提供企業員工選擇「企業員工持股信託」或「企業員工儲蓄信託」新款理財產品。希望員工參加此項信託商品，養成員工儲蓄習慣，及培養正確的投資理財觀念，讓員工持有所任職公司股票、或持有所任職公司股票及其他有價證券，達到長期儲蓄累積財富，保障未來生活之目的，進而增加員工對企業的參與感與向心力，以改善勞資關係，使企業能在更穩健的基礎上發展。 |
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| 信託類型 |
| （一）指定用途員工持股信託 |
| 上市上櫃公司之員工為取得、管理自己所服務公司之股票，自行組成一個員工持股委員會，約定由公司自加入者（委託人兼受益人）每月薪資所得中提存一定金額，公司亦相對提撥一定比例資金，一併交付銀行信託部（受託人），依事前指定之方式購買該公司股票，並由本行信託部分別計算每位加入者之持股比例，於員工退休、離職、解雇等原因發生時，將信託財產折算成現金返還受益人之一種指定用途信託業務。 |
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| ( 對本項業務有興趣者請洽電02-23960168或EMAIL至本行電子郵件信箱與我們聯絡 ) |
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| （二）指定用途員工儲蓄信託 |
| 由參加員工自每月薪資中提撥一定金額（如每月2,000元），或加上公司配合提撥之金額，以定時定額方式，投資於自己公司之上市或上櫃股票，或國內證券投資信託基金，或海外共同基金。而參加員工於退休、離職、解雇等原因發生時，將信託財產折算成現金返還受益人之一種指定用途信託業務。 |
| 優點介紹： |
| （一）對企業部份： |
- 提高員工福利
- 利益分享員工，促進勞資和諧
- 增加員工對公司的向心力，減少人才流失
- 員工無後顧之憂，可安心上班
- 藉由員工的持股，達到經營權穩定的目地
- 留住人才，降低公司訓練成本
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| （二）對員工部份： |
- 投資金額小、負擔輕、自我約束的儲蓄方式
- 分散投資、降低風險
- 享受公司相對提撥獎助金，對員工而言薪資相對提高
- 員工中途離職亦能領取應得之部份
- 增加退休時的可用資金，安享退休生活
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| （對本項業務有興趣者請洽電02-23960168或EMAIL至本行電子郵件信箱與我們聯絡。） |
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指定用途員工持股信託暨儲蓄信託業務 
